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赛晶应聘流程包括：招聘信息发布、简历筛选、人员面试、人员录用、人员入职等关键环节，相关内容如下：
1、招聘信息的发布：公司人力资源部通过统一管理的招聘渠道发布人员需求信息。
2、简历筛选：人力资源部依据所招聘岗位的岗位说明书，进行简历初步筛选，并将初选合格者推荐至各用人部门。
3、人员面试：公司人力资源部向通过筛选的人员发布初试通知，并负责初试的组织实施。相关用人部门负责人同时参加初试，并填写初试意见。
4、复试：人力资源部根据初试意见，组织相关系统负责人参加复试，并由系统负责人填写复试意见。
5、审批：人力资源部根据公司分层授权管理相关规定确定人员录用审批具体流程。
6、录用：人力资源部负责录用通知书的发送，督促候选人发送录用回执，并确定具体入职日期。
7、入职：入职员工在规定时间准备所需资料至公司人力资源部报到，办理入职手续。
简历投递邮箱：SONGFB@SUNKING-TECH.COM
工作职责
1、在项目经理和生产经理的领导下全面负责现场物资的计划提报、到场验收、领用确认、调配更换、厂家服务及备件移交工作，并会部分土建及电气专业的识图及算量。
2、按照现场施工进度编制物资需求计划，并报生产经理校核。建立物资台账（到货、存储、领用），每周对物资到场、存储及领用情况进行统计确认，出现偏差及时调整并纠正。
3、根据物资需求计划，对接采购部并做好物资到场时间的跟踪确认。对接业主及监理，做好到场物资的进场验收工作。发现到场物资与图纸或技术协议不符时，及时汇报项目经理。
4、编制物资存储方案，经批准后组织实施。对堆场物资存储进行日常管理及巡视，对检查中发现的问题及时整改。
5、根据现场施工进度，做好下级单位物资领用计划并组织实施。每周对下级单位领用的物资进行汇总统计。
6、配合项目安全员开展堆场安全管理工作，根据本专业特点，排查堆场事故隐患及纠正装卸物资过程中的危险行为。
7、每月按时统计现场物资到货及领用量，在本职工作范围内确认下级单位上报的进度款文件数据的真实性，并向生产经理和项目经理汇报。
8、负责本职工作范围内工程日报及工程周报的填写，并按时提交工程日报及工程周报。对日报及周报中反映出的有关本职工作的问题及时纠偏整改。
9、负责本职工作范围内的资料整理及汇总工作，并上报建设主管。
任职资格
1、大专及以上学历，建筑、土木、工民建、电气专业、机械或相关专业。
2、一年以上工作经验，至少需具备1个项目物资员经验。
3、熟练使用office办公软件。
4、能接受在项目地常驻。
工作职责
1.协助部门负责人收集并整理项目相关资料，依据施工图纸、计价规范等，进行工程量计算，参与编制项目预算，确保预算数据的准确性和完整性；
2.跟踪项目施工过程中的成本支出，定期对比实际成本与预算成本，分析差异原因，及时向项目团队反馈成本偏差情况；
3.关注建筑材料、设备及劳务市场价格动态，定期收集市场价格信息，并完成整理工作；
4.参与项目竣工结算工作，协助整理结算资料，核对工程量和工程价款，与施工单位、建设单位等进行结算谈判，确保结算工作的顺利完成。
任职资格
1、大专及以上学历，具备一定电力行业造价知识；
2、具备2-3年同行业工作经验；
3、具有一定抗压能力及良好的沟通能力；
工作职责
1、质量体系维护：依据国际标准、行业规范及企业特点，对质量手册、程序文件及三级文件进行修订维护，收集更新行业法规及客户特殊要求。
2、内部审核执行：策划并组织实施内部质量审核，编制审核计划、检查表，带领审核小组现场审核，跟进不符合项整改，验证整改有效性。
3、管理评审支持：协助质量经理筹备管理评审会议，收集、整理质量数据与体系运行资料，撰写评审报告，推动评审决议落实。
4、培训与宣贯：协助质量经理开展各部门开展质量管理体系培训，普及体系知识，提升员工质量意识与体系执行能力。
5、外部认证对接：负责与认证机构联络沟通，协调认证审核安排，跟踪体系运行不符合项整改闭环。
任职资格
1、全日制统招大专及以上学历；
2、1-2年工作经验。
工作职责
1.制定检验依据。依据产品标准、产品相关技术文件、工艺文件，准确、完整、全面地编制产品控制计划、产品检验规范和操作指引。
2.半成品品质控制及品质异常处理：
1）负责生产制程、成品检验中出现的品质异常进行品质分析提出改善并跟踪改善效果。
2）主导生产制程中出现的品质异常，组织工程、品质、生产等相关人员对制程出现的异常进行原因分析，共同提出纠正、预防的措施并跟踪改善效果。
3）参与解决制程中出现的质量问题，并根据工程检验标准追踪确认，实行标准化。
3.不合格品处理：
1）根据检验结果对产品进行评估放行和否决。
2）跟进处理产品检验中的质量争议。
3）督促生产过程和检验过程严格按规程操作。
4.统计分析及异常通报：
1）负责审阅过程检查报告,统计分析质量监控数据反馈相关部门,推进产品品质达到预期目标。
2）每月对生产过程产品报废情况进行统计。
任职资格
1、全日制统招大专及以上学历；
2、1-2年工作经验。
工作职责
1、负责组织新技术、新工艺、新材料、新装备研究验证与引进及推广应用，提升产能和质量，降低成本；
2、负责产品工艺性审查、新产品试制评审, 参与转批量生产前的工艺准备和技术交底工作；
3、编制、审核工艺技术文件、工艺管理文件、企业标准等，完善工艺体系建设；
4、带领工艺团队自主分析、解决生产中出现的技术问题，进行工艺试验和工装设计，稳定、提升产品合格率；
5、组织工艺巡检和工序诊断等工艺管控工作，指导制造部门开展工艺整顿，提升现场工艺管理水平；
6、开展质量改善项目工作，完成项目计划中的工作内容，达成项目目标；
7、开展培训和技术交流，提升技术或技能；指导新员工或低层级技术人员，考评合格；
8、制定设备三级保养制度并落地实施，保证设备状态，延长设备使用寿命，减少设备停机次数；
9、及时处理故障设备，并对设备维修后状态进行测试，确保设备稳定性；
10、检查设备状态，提前发现设备异常，减少异常停机；
11、完成上级领导交办其他事务
任职资格
1、年龄25-40周岁，大专及以上学历，机械及电气相关专业。
2、3年以上工作经历，相关行业2年以上。
3、熟练使用三维制图软件。
4、熟悉钣金工艺。
5、性格谦虚、细心、认真，心理素质良好，能承受批评及能自我检讨。
工作职责
1. 负责生产车间工作事务及日常管理工作，协调部门与各职能部门之间的工作；
2. 依据生产计划，组织车间生产，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，确保计划达成率的完成；
3. 负责组织车间相关人员研究解决生产过程中存在的质量问题，召开每日生产例会，安排布置车间次日生产；
4. 根据生产规划，拟定人员编制，负责车间内部生产人员的合理安排，岗位变动的监督等工作；
5. 负责生产现场5S管理和现场物料管理；
6. 参与订单评审、跟进样品生产进度；
7. 组织相关人员培训公司规章制度并落实实施；
8. 组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改善活动，提高产量质量，控制成本、降低消耗；
9. 依据公司相关规定安全组织生产，并对员工人身安全、设备安全、产品安全负责；
10. 负责车间员工培训及管理；
11. 完成上级领导交付的工作任务。
任职资格
1、大专及以上学历，机械机电类相关专业；
2、有3年以上相关管理工作经验；
3、有良好的沟通协调能力，文字功底强。
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