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赛晶应聘流程包括：招聘信息发布、简历筛选、人员面试、人员录用、人员入职等关键环节，相关内容如下：
1、招聘信息的发布：公司人力资源部通过统一管理的招聘渠道发布人员需求信息。
2、简历筛选：人力资源部依据所招聘岗位的岗位说明书，进行简历初步筛选，并将初选合格者推荐至各用人部门。
3、人员面试：公司人力资源部向通过筛选的人员发布初试通知，并负责初试的组织实施。相关用人部门负责人同时参加初试，并填写初试意见。
4、复试：人力资源部根据初试意见，组织相关系统负责人参加复试，并由系统负责人填写复试意见。
5、审批：人力资源部根据公司分层授权管理相关规定确定人员录用审批具体流程。
6、录用：人力资源部负责录用通知书的发送，督促候选人发送录用回执，并确定具体入职日期。
7、入职：入职员工在规定时间准备所需资料至公司人力资源部报到，办理入职手续。
简历投递邮箱：SONGFB@SUNKING-TECH.COM
工作职责
1、负责区域范围内公司产品销售及推广，根据公司市场营销计划，完成销售指标;积极开拓新市场，发展新客户，拓展产品销售区域；
2、管理维护客户关系，分析市场竞争情况,协调、处理所负责产品的突发事件；
3、定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户之间的良好合作关系。
任职资格
1、年龄25岁~45周岁，性别不限；
2、大专及以上学历，营销专业、机电专业、电子专业等相关专业，有储能、动力电池、光伏行业、输配电行业等工作经验者优先；
3、二年以上新能源行业同等岗位工作经验，能独立完成从客户开发到回款的全部流程；
4、具有广阔的人脉关系；
5、需要有良好的客户服务意识;反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力，有责任心；
工作职责
1、熟悉非标自动化设备调试及维修；
2、熟练伺服、PLC编程，并能独立操作；
3、画图软件熟悉，能出图；
4、熟悉激光焊及点胶UV固化工艺优先；
5、需要上夜班。
任职资格
1、年龄22-40周岁；
2、机械及机电专业优先；
3、相关岗位工作经验两年以上，优秀应届毕业生亦可；
工作职责
1、按照操作规范负责各工序的生产工作；
2、在生产过程中,发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报；
3、按要求保持现场5S秩序和现场物料管理。
任职资格
1、年龄18-45周岁，男女不限；
2、服从分配，听从指挥；
3、接受两班倒。
工作职责
1、按照工作安排及检验要求做好各工序检验，做到报检快速响应、准确判定，当班工作任务，当班完成，积极主动执行现场检验；
2、做好各工序报检及检验记录，并及时分类上交检验组长汇总；
3、对现场产生不合格品，按照不合格品控制流程做到标识、隔离、判定，并协助上级做好不合格原因分析，并协助不合格品处置追踪；
4、执行现场各检验岗位5S要求；
5、领导交办的其它任务。
任职资格
1、年龄18-35周岁，男女不限；
2、熟练使用量具及有一定的识图能力，看懂三视图；
3、服从分配，听从指挥；
4、接受两班倒。
岗位职责
1. 熟练掌握SVC、FC、SVG等无功补偿装置的原理及应用场合，熟悉每个产品中各主要元器件的结构及功能；
2. 根据客户提供的电力系统参数、负荷参数等，搭建仿真模型，完成项目的总体方案设计、仿真计算等设计工作；
3. 配合市场人员进行产品的宣讲推广、技术沟通；
4. 负责技术文件编写、技术答疑、技术交流、以及技术协议编写、签订等工作；
5. 熟练使用电能质量测试仪，负责为客户进行电能质量测试，编写电能质量测试报告等；
6. 完成公司临时交办的其他工作任务。
任职资格
1. 本科学历，电力或电气、供用电技术等相关专业背景，英语四级及以上水平；
2. 可熟练使用office办公软件、掌握PPT制作及PPT演讲技巧；
3. 熟练使用CAD画图软件；
4. 熟悉Matlab、PSCAD、ETAP等电力系统仿真分析软件；
5. 知识要求：熟悉电力系统的组成、计算、潮流分析等，了解无功补偿及谐波治理等电能质量方面知识；
6. 善于交流，能吃苦，肯钻研，具有团队合作精神，能适应短期出差；
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